よくある質問

 

新卒採用

会社説明会の予定について教えてください。
2019新規学卒者対象の会社説明会日程は、就職情報サイト(リクナビ2019マイナビ2019)にて3月1日より随時公開してまいります。各地の説明会開催日程をご確認の上、当該サイトよりエントリー願います。
応募にあたり、年齢の制限や浪人・留年、既卒等の不利はありますか?
ありません。該当年度の新規学卒者入社時期に入社することと、給与は新規学卒者入社基準に基づくことをご了承の上、ご応募願います。
高等専門学校・短大・専門学校生も応募できますか?
可能です。就職情報サイト(リクナビ2019マイナビ2019)からエントリーできます。
※高校生は別途、募集を行います。
選考ステップはどのようになっていますか?
詳細は就職情報サイト(リクナビ2019マイナビ2019 ほか)をご参照ください。
会社説明会への参加から開始し、適性検査と面接(グループ・個人)にて選考します。
OB・OG訪問は受付していますか。
OB・OG訪問は行っておりません。学校の先輩などでマックスバリュ東海に勤務している方がいらっしゃいましたら、本人の了解のもと、お話を聞いていただくことは構いません。
店舗見学をしたいのですが、紹介してもらえますか?
各店舗にて、スーパーマーケットの裏側を公開する「店舗後方施設見学会」を随時行っています。一般のお客さま対象のイベントですが、学生さんや求職者の方も参加できます。ぜひお近くの店舗にお申し込みください。
配属部門や勤務地はどのように決めますか?転勤はありますか?
選考段階から入社後、研修期間中にかけて適応性を見極め、本人の希望も考慮しながら店舗状況を踏まえ職種(部門)・勤務地を決定します。店舗展開を進める上で転勤はあります。様々な地域への異動・転勤を繰り返しながらキャリアアップしていきます。
入社後の異動希望はできますか?
入社前に勤務地、部門の希望をヒアリングします。また、入社後は毎年1回「自己申告書」の提出および人事面談を実施します。CDP(キャリアデベロップメント)やジョブローテーションの参考にするとともに家庭状況などの個人要件を確認します。
女性が活躍できる会社でしょうか?
店舗での部門オペレーションだけでなく、店長・バイヤー・スーパーバイザー・本部スタッフなど様々な職位にステップアップし活躍しています。
出産や育児をサポートする制度はありますか?
育児勤務制度を有しています。ダイバーシティ推進室を組織に設置し、担当取締役の下、ワークライフバランスや多様な働き方への対応を推進しています。

キャリア採用

どのような人材を採用しようと考えますか?
基本的に専門知識および技術を持ち、当社の店舗展開に対応できる方を対象とします。
異業種からの転職は可能ですか?
会社組織における専門知識、技術、資格がある方は可能です。
入社日の調整はしてもらえますか?
入社日の決定および入社準備は双方の状況を調整しながら進めます。
転勤はありますか?頻度はどのくらいですか?
配属は専門性を重視して配置しますが、転勤・転部する場合があります。個別キャリア形成要件に関わるため頻度は一定ではありません。

パート採用

年齢制限はありますか?
長時間勤務者(週20時間以上)は定年60歳です。短時間勤務者の年齢制限はありませんが、定年70歳です。
正社員への登用制度はありますか?
長時間勤務者として2年以上の勤続が要件です。期間中の評価と登用試験によって決定します。登用試験は定期的に行っています。
1日何時間から勤務が可能ですか?
3時間程度から可能です。求人状況により要件が異なりますので、募集店舗に確認願います。
未経験ですが仕事は難しいですか?
習熟レベルにあわせて仕事内容は設定します。また、習熟レベルを上げることで、給与と労働時間が連動する制度を設けています。
通勤費は支給されますか?
自動車・バイクと公共交通機関(電車・バス)は、片道2km(実走行距離)以上が支給対象となります。徒歩・自転車通勤は支給されません。
外国人なのですが、応募はできますか?
在留カードにおいて就労可の要件を満たしていれば応募可能です。
昇給はありますか?
昇給・昇格制度があります。習熟レベルの向上により、昇給・昇格が実現します。